A demanda internacional por profissionais brasileiros cresceu 53% em 2025, segundo um levantamento da Deel sobre contratações globais. Para quem está planejando a carreira, esse movimento amplia as possibilidades de trabalhar com empresas de outros países, inclusive sem sair do Brasil.
Os dados vêm da base da Deel, que reúne mais de 1 milhão de contratos em mais de 150 países. Conforme a metodologia do estudo, o levantamento considera as contratações administradas ou pagas pela plataforma.
Por que empresas estrangeiras contratam brasileiros
A qualificação técnica ajuda a explicar o interesse. Em entrevista à Exame, Michelle Cascardo, da Deel, destaca a procura por profissionais com conhecimentos em tecnologia, engenharia, produto e finanças, além da capacidade de resolver problemas e colaborar com equipes internacionais.
Para o candidato, isso torna importante demonstrar como usa o que sabe. Um projeto de software, uma análise financeira ou uma melhoria em um processo podem servir de exemplo em uma entrevista.
Explicar o problema, as decisões tomadas e o resultado alcançado dá ao recrutador elementos para avaliar essa experiência.
As condições de trabalho também entram nessa escolha. A proximidade de fuso com países das Américas facilita a organização de reuniões e atividades conjuntas. Já o trabalho remoto e os serviços de contratação internacional permitem que empresas formem equipes em diferentes países.
A Deel aponta esses fatores, junto da qualificação e dos custos, em sua análise sobre a contratação de brasileiros.
Onde a contratação de brasileiros está crescendo
O avanço aparece em empresas da América do Norte, da Europa e da própria América Latina. A tabela reúne os países destacados pela Deel, organizados pela variação percentual nas contratações.
| País | Crescimento na contratação de brasileiros (2025) |
| Argentina | 84% |
| México | 32% |
| Reino Unido | 31% |
| Estados Unidos | 26% |
| Suécia | 18% |
| Colômbia | 14% |
Fonte: Deel, dados referentes a 2025. Os percentuais mostram crescimento, não o número absoluto de profissionais contratados.
Esse recorte também ajuda a ampliar a pesquisa de quem busca uma carreira internacional. Além do país de origem da empresa, vale observar onde a equipe trabalha, quais idiomas utiliza e se a vaga permite contratação de profissionais residentes no Brasil.
Por que empresas estrangeiras olham para o Brasil?
A resposta mais rápida seria o câmbio. Acredite: ele pesa, só que explica pouco. Michelle Cascardo, gerente de vendas da Deel para a América Latina, afirma que as empresas buscam brasileiros principalmente pela expertise técnica em tecnologia, engenharia, produto e finanças. O custo entra na conta, dividindo espaço com outros fatores.
Especialização técnica
Empresas que já nascem globais, como muitas startups, contratam por competência e impacto nos resultados. Na prática, um analista de dados que mora em Campinas disputa a mesma vaga que candidatos de Lisboa ou Bogotá, e quem mostra entrega leva.
Fuso horário compatível
São Paulo tem uma ou duas horas de diferença para Nova York, dependendo da época do ano. Para um time americano, isso significa reuniões em tempo real no horário comercial, sem ninguém acordando de madrugada para alinhar o projeto.
Contratação a distância simplificada
Plataformas de contratação global, como a própria Deel, reduziram a burocracia de ter alguém trabalhando em outro país. Com contrato e pagamento resolvidos por um intermediário, o recrutador consegue olhar direto para a qualificação do candidato.
As oportunidades incluem tecnologia, finanças e negócios
Desenvolvedores de software, profissionais de desenvolvimento de negócios, traders financeiros e especialistas em experiência do cliente estão entre os perfis citados no levantamento divulgado pela Exame. Há também funções de treinamento de inteligência artificial, incluindo atividades ligadas a testes de software e tradução.
Na remuneração, os cargos abaixo registraram aumentos em 2025:
| Cargo | Alta na remuneração (2025) |
| Analista financeiro | 167% |
| Assistente de gestão administrativa | 164% |
| Gerente de desenvolvimento de jogos | 54% |
| Engenheiro DevOps de cloud | 43% |
| Analista de suporte de TI | 30% |
Fonte: levantamento da Deel, publicado pela Exame.
Os percentuais indicam a variação da remuneração na base analisada. Não informam o salário de cada cargo nem significam que todos os profissionais dessas áreas receberam o mesmo reajuste.
A presença de funções de finanças e gestão nessa lista também interessa a quem planeja uma carreira em Administração ou Economia. Conhecer as tarefas e os requisitos desses cargos ajuda a escolher estágios e projetos durante a graduação.
O que ainda separa um bom profissional de uma vaga global?
Se a procura cresce nesse ritmo, por que nem todo mundo consegue uma dessas vagas? Um dos obstáculos mais concretos é o idioma. No EF EPI 2025, índice de proficiência em inglês da EF, o Brasil ficou em 75º lugar entre 123 países, na faixa de proficiência baixa, e em 16º entre 20 países da América Latina.
O inglês abre a conversa, mas não fecha a contratação. Para vagas ligadas à IA, Cascardo cita pensamento analítico, resolução de problemas complexos e colaboração com equipes internacionais como prioridades, com adaptabilidade e proatividade também bem cotadas.
Imagine dois candidatos com o mesmo diploma e o mesmo domínio técnico disputando uma vaga remota em uma empresa sueca. O primeiro nunca apresentou um projeto em inglês. O segundo já liderou um grupo com colegas de três países durante a faculdade. Na entrevista, o segundo tem exemplos reais para contar, e o primeiro fica só na teoria.
Como preparar sua carreira para o mercado global desde a graduação?
Dá para começar bem antes do primeiro processo seletivo internacional. Algumas ações com efeito prático na sua carreira:
- Estude inglês mirando o uso real, como apresentar trabalhos e escrever relatórios no idioma;
- Procure experiências com pessoas de outros países, seja em intercâmbio, seja em projetos on-line;
- Mantenha um perfil no LinkedIn em inglês, com projetos e resultados descritos em números;
- Treine entrevistas e dinâmicas de grupo antes de precisar delas;
- Aprofunde uma área com demanda comprovada, como dados, finanças ou engenharia de software.
E não custa lembrar que um estágio em multinacional aqui no Brasil também conta. Ele coloca você em contato com processos, ferramentas e lideranças globais antes mesmo da formatura.
Leia também: O que é mobilidade acadêmica e como participar do programa?
Como a Faculdade ESEG aproxima os alunos do mercado internacional?
Na Faculdade ESEG, do Grupo Etapa, a internacionalização faz parte da formação. A instituição mantém parcerias internacionais com universidades de 14 países, entre eles Alemanha, França, Portugal e Japão, o que abre caminho para intercâmbio e projetos acadêmicos conjuntos.
Um exemplo é o Global Business Experience. O programa acontece inteiramente em inglês e reúne estudantes de universidades parceiras em equipes multiculturais para resolver desafios reais de empresas, com uma fase on-line e uma imersão presencial no país anfitrião.
Empregabilidade
Do lado da empregabilidade, o Centro de Desenvolvimento de Carreiras acompanha o aluno durante todo o curso e segue disponível para egressos.
Entre as iniciativas estão o Simula ESEG, que reproduz processos seletivos com dinâmicas e feedback, além disso conta com a plataforma ESEG Carreiras, com vagas e apoio na montagem do currículo.
Quer ver onde isso vai parar? Entre os ex-alunos com depoimento no site da ESEG estão Evelyn Martins Costa, na General Electric, nos Estados Unidos, Gabriela Escani, na Mercedes-Benz, na Alemanha, e Paulo Sinigaglia, na Sandvik, na Suécia.
Não necessariamente, porque muitos profissionais constroem uma carreira internacional trabalhando para empresas estrangeiras a partir do Brasil. Segundo a Deel, esse modelo permite atuar para companhias de fora sem sair do país. Em 2025, 55% dos brasileiros contratados internacionalmente pela plataforma receberam em moeda local.
Para quem planeja uma carreira fora do Brasil, os Estados Unidos lideram a demanda, com alta de 26% em 2025, seguidos por Reino Unido (+31%) e Suécia (+18%). Na América Latina, Argentina, México e Colômbia também ampliaram as contratações de brasileiros.
As áreas com mais espaço para uma carreira em empresas estrangeiras incluem tecnologia, engenharia, produto e finanças. Entre os cargos mais ocupados por brasileiros estão desenvolvedor de software, especialista em desenvolvimento de negócios e trader financeiro. Funções de treinamento de IA também ganharam espaço em 2025.
Sim, a proficiência em inglês segue como um dos principais desafios para quem busca uma carreira global. No EF EPI 2025, o Brasil ficou em 75º lugar entre 123 países, com nível classificado como baixo. Quem domina o idioma sai na frente na disputa por vagas internacionais.
A graduação fortalece a carreira internacional quando combina base técnica com experiências práticas envolvendo outros países, como intercâmbio e projetos em inglês. Na ESEG, os alunos contam com parcerias em 14 países, programas de intercâmbio como o Global Business Experience e a mobilidade acadêmica, além de algumas aulas em inglês, voltadas a negócios.
